तुमची पहिली नोकरी तुमचा वर्षानुवर्षे पगार ठरवते: संशोधन कमाईतील तफावत आणि ते कसे दुरुस्त करायचे ते दाखवते

महाविद्यालयानंतर तुमची पहिली नोकरी ही केवळ पगाराची रक्कम नाही, तर हा एक निर्णय आहे जो तुमच्या करिअरच्या यशाची व्याख्या करेल, असे एका नवीन अभ्यासातून समोर आले आहे. पासून एक संशोधन कोलंबिया विद्यापीठ आणि नॅशनल ब्युरो ऑफ इकॉनॉमिक रिसर्चने असे उघड केले आहे की कमी उत्पन्न असलेल्या पदवीधरांना पाच वर्षांत $4,900 (INR 4.4 लाख) कमाईतील तफावत आहे, जे मुख्यत्वे त्यांनी घेतलेल्या प्रारंभिक भूमिकेद्वारे निर्धारित केले जाते. ज्युडिथ स्कॉट-क्लेटन, या अभ्यासाचे प्रमुख संशोधक, इन्व्हेस्टोपेडियाने नोंदवल्याप्रमाणे स्पष्ट केले, “पहिल्या नोकरीतील फरकांमध्ये किती अंतर पडले ते आम्हाला आश्चर्य वाटले.” 80,000 पदवीधरांच्या त्यांच्या अभ्यासातून काय समोर आले आणि शक्यतांवर मात करण्यासाठी कृती करण्यायोग्य पावले जाणून घेण्यासाठी वाचा:तुमची पहिली नोकरी तुमच्या कमाईच्या मार्गावर कसा परिणाम करतेअभ्यासामध्ये समान GPA आणि मेजर असलेल्या समान सार्वजनिक विद्यापीठ प्रणालीतील पदवीधरांचा मागोवा घेण्यात आला. संशोधनातील प्रमुख निष्कर्ष असे: पहिल्या नोकरीची वैशिष्ट्ये जसे – कंपनीचा आकार, उद्योग, सरासरी वेतन, सुरुवातीचा पगार – पाच वर्षांनंतर कमाईतील 66% असमानता स्पष्ट केली.

संशोधनातील इतर तपशील आहेत:-प्री-ग्रॅज्युएशन जॉब ऑफर: केवळ 33% कमी-उत्पन्न पदवीधर विरुद्ध. उच्च-उत्पन्न समवयस्कांपैकी 39%– सुरू करणाऱ्या कंपन्या: 18% कमी पैसे देणाऱ्या कंपन्यांमध्ये कमी-उत्पन्न पदवी सुरू झाली– सुरुवातीच्या पगारातील अंतर: $37,600 वि. $42,700, 12% फरक– वर्ष 1 मध्ये प्रत्येक $1,000 जास्त = वर्ष 5 पर्यंत $700 अधिक– नोकरी स्थिरता बोनस: तुमच्या पहिल्या नोकरीवर दोन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ राहिल्याने वर्ष 5 पर्यंत $6,800 अधिक कमाई होते“काही जॉब-हॉपिंग सामान्य आहे… परंतु समान पात्र पदवीधरांमधील पद्धतशीर उत्पन्नातील फरक सखोल समस्यांचे संकेत देतात- नेटवर्क, आर्थिक दबाव, माहितीतील अंतर,” स्कॉट-क्लेटन यांनी नमूद केले.कमी उत्पन्न असलेले पदवीधर का अडकतात– नेटवर्क विषमता: उच्च-उत्पन्न समवयस्क कुटुंब कनेक्शन, इंटर्नशिप, माजी विद्यार्थी नेटवर्कचा लाभ घेतात. कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबातील पदवीधर पदव्युत्तर शिक्षण घेतात.– आर्थिक दबाव: बिले वाट पाहू नका – कमी-उत्पन्न असलेले पदवीधर प्रथम ऑफर मिळवतात, बहुतेकदा कमी प्रशिक्षण आणि प्रगती असलेल्या लहान कंपन्यांमध्ये.– माहितीची विषमता: वाटाघाटी कोण शिकवत आहे? उच्च-उत्पन्न कुटुंबे पगार चर्चा सामान्य; इतरांना बोट हिंडण्याची भीती वाटते.– कंपाऊंड गैरसोय: कमी सुरुवातीच्या वेतनामुळे कमकुवत वाढ होते, यामुळे लहान बोनस आणि मर्यादित जाहिराती होतात. वर्षानुवर्षे ही दरी हळूहळू रुंदावत जाते.पहिल्या जॉब ट्रॅपवर विजय मिळविण्यासाठी 5 टिपा1. लवकर नेटवर्किंग सुरू करायूके संशोधन दर्शविते की कमी-उत्पन्न पदवी नंतर लागू होते (पदवीधर झाल्यानंतर), इन्व्हेस्टोपीडिया अहवाल. त्याऐवजी, नोकरीसाठी लवकर अर्ज करणे सुरू करा आणि नेटवर्किंगवर लक्ष केंद्रित करा.2. लक्ष्य वाढ कंपन्या, फक्त वेतन नाहीमोठ्या कंपन्या प्रशिक्षण, नेटवर्क, मार्गदर्शन यामध्ये गुंतवणूक करतात. उदाहरणार्थ: बिग टेक अनुभवासाठी $5K वेतन कपात लहान कंपनीमध्ये $10K अधिक आहे.3. प्रत्येक ऑफरवर वाटाघाटी करात्या ऑफर लेटरवर जाण्यापूर्वी चांगली वाटाघाटी करायला शिका. हे तुम्हाला चांगले वेतन मिळण्यास मदत करेल.4. किमान 2 वर्षे वचनबद्धजॉब-हॉपर्स अस्थिरतेचे संकेत देतात. त्याऐवजी, कोणत्याही कंपनीत किमान दोन वर्षे राहण्याचे वचन द्या कारण यामुळे अंदाजे $6,800 वर्ष-5 बोनस मिळू शकतो. कौशल्यांमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यासाठी, अंतर्गत वकील तयार करण्यासाठी आणि विश्वासार्हता सिद्ध करण्यासाठी वेळ वापरा.5. समांतर उत्पन्नाचे प्रवाह तयार करासाइड प्रोजेक्ट आणि प्रमाणपत्रे करा. तुमच्या कारकिर्दीत पुढे जाण्यासाठी केवळ एका नियोक्त्यावर अवलंबून राहू नका.